DPB Görüşü |399 KHK ile atanan personele iş sonu tazminatı ödenmesi hakkında
527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesi hükmü çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışmakta iken, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetvelinde yer alan kadrolara atanan personele iş sonu tazminatı ödenmesinin mümkün olup olmadığ
ÖZET: 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesi hükmü çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışmakta iken, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetvelinde yer alan kadrolara atanan personele iş sonu tazminatı ödenmesinin mümkün olup olmadığı hk. 08/01/2013-17614
Kurumunuzda, 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesi hükmü çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışmakta iken, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetvelinde yer alan kadrolara atanan personele iş sonu tazminatı ödenmesinin mümkün olup olmadığı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesinde “28/5/1986 tarihli ve 3291 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde özelleştirme kararı alınan teşebbüs ve bağlı ortaklıklardaki sözleşmeli statüde çalışan personelin ücret ve diğer özlük hakları, kamu kesimi sermaye payı % 50' nin altına düşünceye kadar Yüksek Planlama Kurulu Kararı ile tespit edilir ve bu süre zarfında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesi uyarınca kadroları saklı tutulan personelin bulundukları kadrolarda aylık ve her türlü özlük haklarının saklı tutulmasına devam olunur” hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, Kurumunuzun 20/06/1992 tarihli ve 21260 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Yönetmeliğinin 140 ıncı maddesinde ise “Sözleşmenin, disiplin kovuşturması, istifa, müstafi sayılma, ilgilinin sözleşme hükümleri ve genel hükümler uyarınca belirlenecek ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle fesih halleri hariç, yaşlılık ve malullük aylığı bağlanması, ölüm, muvazzaf askerlik veya personelin haklı sebeplerle sözleşmeyi sona erdirmesi durumlarında personele veya kanuni mirasçılarına Holdingde sözleşmeli statüde geçen her tam yıl için 1 aylık olmak üzere en son aylık ücreti üzerinden iş sonu tazminatı ödenir. Hakkında açılmış olan disiplin kovuşturmasına istinaden “Sözleşmenin Feshi” cezası verilmesi söz konusu olan personele bu cezanın kesinleşmesi tarihinden önce hak kazanmış olsa dahi iş sonu tazminatı ödenmez.
5434 Sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik açısından T.C. Emekli Sandığı iştirakçiliğini sürdürmesi nedeniyle Sandıkça emekli aylığı bağlanan personele veya kanuni mirasçılarına emekli ikramiyesi ödenmesine esas aylığı ile en son sözleşme ücreti arasındaki fark, sözleşmeli statüde geçen her tam yıl için hesaplanmak suretiyle ödenir.
Ancak, iş sonu tazminatının yıllık miktarı, ilgili mevzuattaki sınırları geçemez” hükmü yer almaktadır.
Mezkûr hükümden anlaşılacağı üzere, 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesi hükmü çerçevesinde sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin iş sonu tazminatı alabilmesi; ölüm, muvazzaf askerlik, haklı sebeplere istinaden sözleşmenin sona erdirilmesi ile Kurumdan emekli olmasına bağlanmıştır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesi hükmü çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışmakta iken, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetvelinde yer alan kadrolara atanan personele, Kurumdan emekliye ayrılmaları halinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabi olarak çalıştıkları süreler hariç tutulmak ve 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak geçen hizmet süreleriyle sınırlı olmak kaydıyla, iş sonu tazminatı ödenmesinin Kurumunuz Yönetim Kurulunun takdirinde olduğu mütalaa edilmektedir.
