DPB Görüşü | İşçi statüsündeki personelin sözleşmeli personel pozisyonuna atanıp atanamayacağı hakkında

ÖZET: Kuruluşunuzda işçi statüsünde istihdam edilen personelin 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi  sözleşmeli personel pozisyonuna atanıp atanamayacağı hk.  18/03/2013-3805

Bilindiği üzere 29/01/1990 tarihli ve 20417 sayılı mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesinde; "Sözleşmeli personel, iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınır. Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar ayrıca sınava tabi tutulmazlar.

Sınav konuları, sınavın şekli ve sınav komisyonunun teşkili ile sınava ilişkin diğer hususlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurulları tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle tespit edilir." hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 03/05/2002 tarihli ve 24744 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"in "Kapsam" başlıklı 2 nci maddesinden Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının mezkur yönetmelik kapsamında olduğu anlaşılmaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına ilk defa yapılacak atamalarda sınav şartının esas alınması sebebiyle, işçi statüsünde istihdam edilen personelin 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel pozisyonlanna sınava tabi tutulmaksızın atanmasının mümkün olmadığı mütalaa edilmektedir.