DPB Görüşü | İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sertifikasına sahip personel hakkında
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun yürürlüğe girmesinden önce 4857 sayılı İş Kanununun 81 inci maddesi çerçevesinde ilgili belgelere sahip personelin görevlendirilmek suretiyle çalıştırıldığından, ancak 6331 sayılı Kanun ile bu hükmün yürürlükten
ÖZET: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun yürürlüğe girmesinden önce 4857 sayılı İş Kanununun 81 inci maddesi çerçevesinde ilgili belgelere sahip personelin görevlendirilmek suretiyle çalıştırıldığından, ancak 6331 sayılı Kanun ile bu hükmün yürürlükten kaldırdığından ve 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin Kamu kurum ve kuruluşlarında Kanunun yürürlüğe giriş tarihini iki yıl ertelediğinden bahisle, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sertifikasına sahip personelin görevlendirilip görevlendirilemeyeceği ve görevlendirilmesi halinde kendilerine ödeme yapılıp yapılamayacağı hk. 13/08/2013-4876
Genel Müdürlüğünüzün 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun yürürlüğe girmesinden önce 4857 sayılı İş Kanununun 81 inci maddesi çerçevesinde ilgili belgelere sahip personelin görevlendirilmek suretiyle çalıştırıldığından, ancak 6331 sayılı Kanun ile bu hükmün yürürlükten kaldırdığından ve 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin Kamu kurum ve kuruluşlarında Kanunun yürürlüğe giriş tarihini iki yıl ertelediğinden bahisle, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sertifikasına sahip personelin görevlendirilip görevlendirilemeyeceği ve görevlendirilmesi halinde kendilerine ödeme yapılıp yapılamayacağı hususlarında görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 8 inci maddesinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının çalışma usul ve esasları tespit edilmiştir. Mezkur maddenin 7 inci fıkrasında ise “Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz” hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, 02/08/2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 56 ncı maddesi ile değiştirilen 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin 1 inci fıkrasının (a) bendinin 1 inci alt bendinde 6331 sayılı Kanunun “4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde” yürürlüğe gireceği hüküm altına alınmıştır.
Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, Genel Müdürlüğünüzün 6331 sayılı Kanunun yayımı öncesinde 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında bulunduğu anlaşılmakta olup, 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesi çerçevesinde personel görevlendirilmesinin Kurumunuzun takdirinde olduğu mütalaa edilmektedir.
