DPB | Kamu görevlisine hakaretten ceza alan memur memurluktan atılır mı?

ÖZET: “Kamu görevlisine hakaret” suçundan 1 yıl 5 ay 15 gün hapis cezası ile cezalandırılan ve denetimli serbestlik kapsamında tahliye edilen memurun memuriyetine son verilip verilmeyeceği hk. (14.06.2013- 7382)

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Devlet memurluğuna alınacaklarda aranacak genel ve özel şartların düzenlendiği 48/A-5 maddesinde; “Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak...” hükmüne yer verilmek suretiyle, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmanın memuriyete engel olacağı belirtilmiştir.

Diğer taraftan, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun “Denetimlik serbestlik tedbiri uygulanarak cezanın infazı” başlıklı 105/A maddesinde; “(1) Hükümlülerin dış dünyaya uyumlarını sağlamak, aileleriyle bağlarını sürdürmelerini ve güçlendirmelerini temin etmek amacıyla;

a) Açık ceza infaz kurumunda cezasının son altı ayını kesintisiz olarak geçiren, ... koşullu salıverilmesine bir yıl veya daha az süre kalan iyi hâlli hükümlülerin talebi hâlinde, cezalarının koşullu salıverilme tarihine kadar olan kısmının denetimli serbestlik tedbiri uygulanmak suretiyle infazına, ceza infaz kurumu idaresince hükümlü hakkında hazırlanan değerlendirme raporu dikkate alınarak, infaz hâkimi tarafından karar verilebilir. ...

5. Denetimli serbestlik tedbiri uygulanmak suretiyle cezasının infazına karar verilen hükümlünün, koşullu salıverilme tarihine kadar;

1.  Kamuya yararlı bir işte ücretsiz olarak çalıştırılması,
2.  Bir konut veya bölgede denetim ve gözetim altında bulundurulması,
3.  Belirlenen yer veya bölgelere gitmemesi,
4.  Belirlenen programlara katılması,

yükümlülüklerinden bir veya birden fazlasına tabi tutulmasına, denetimli serbestlik müdürlüğünce karar verilir.” hükmüne yer verilmek suretiyle; mezkur maddede sayılan şartlar çerçevesinde koşullu salıverilmesine 1 yıl veya daha az süre kalan hükümlülerin, cezaların koşullu salıverme tarihine kadar olan kısmının denetimli serbestlik tedbiri uygulanmak suretiyle infaz edilebileceği ifade edilmiştir.

Görüldüğü üzere, denetimli serbestlik tedbiri; bir infaz şekli olup mahkumiyeti ortadan kaldırmamakta, sadece anılan maddede belirtilen şartlar gerçekleşmesi halinde ceza infaz edilmiş sayılmaktadır.

Ayrıca, 657 sayılı Kanunun “Memurluğun sona ermesi:” başlıklı 98 inci maddesinde; “Devlet memurlarının

1.  Bu kanun hükümlerine göre memurluktan çıkarılması;
2.  Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi;

hallerinde memurluğu sona erer.” denilmek suretiyle, Devlet memurlarının memurluğa alınma şartlarından her hangi birini memurlukları sırasında kaybetmeleri halinde

memuriyetlerinin sona ereceği hükme bağlanmıştır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Kamu görevlisine hakaret suçundan dolayı 1 yıl 5 ay 15 gün hapis cezası alan ve denetimli serbestlik tedbiri kapsamında tahliye edilen ilgilinin, 657 sayılı Kanunun 48/A-5 ve 98/b maddesi uyarınca görevine son verilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.