İŞKUR İşsizlik Parası ( Maaşı) başvurusu nasıl yapılır? İşsizlik Maaşı alma koşulları

İşsizlik ödeneği ( Maaşı) alabilmek için işten ayrılan kişilerin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde şahsen işkur hizmet birimlerinden herhangi birine veya elektronik ortamda başvuru yapması gerekmektedir. 30 gün geçtikten sonra da başvurular  kabul edilmektedir fakat eğer işsizlik maaşı hak edilirse, 30 günden sonra geç kalınan süre hak edilen işsizlik maaşından düşülmektedir.

İşsizlik parası için vekâletname ile ya da bir başkası tarafından işten ayrılan kişi adına başvuru yapılamamaktadır. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulmaktadır.

İşsizlik ödeneği için posta yoluyla yapılan başvurular İŞKUR tarafından kabul edilmemektedir.

İşsizlik maaşı alabilmek için son 120 gün koşulunun incelenmesi

İşsizlik maaşı için başvuran kişinin işsizlik ödeneği alabilmesi için gerekli koşullardan bir tanesi işten ayrılmadan önceki son 120 gün içerisinde kesinti olmamasıdır.

(01) istirahat,

(02)/(19)/(20)/(21) ücretsiz/aylıksız izin,

(03) disiplin cezası,

(04) gözaltına alınma,

(05) hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,

(06) kısmi istihdam,

(07) puantaj kayıtları,

(08) grev,

(09) lokavt,

(10) genel hayatı etkileyen olaylar,

(11) doğal afet,

(16) fesih tarihinde çalışmamış,

(17) ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma ve

(18) kısa çalışma ödeneği gerekçelerinden biri nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

SGK kayıtlarında (12) birden fazla, (13) veya (14) diğer nedenler olarak belirlenen eksik gün sebepleri bulunması halinde ise işveren ile irtibata geçilerek  gerekçenin (15) devamsızlık gerekçesi olmadığının yazılı olarak bildirilmesi veya ücretsiz izin anlamına gelen bir ifadeye yer verilmesi hallerinde söz konusu gerekçe son 120 günün hesabında kesinti sayılmaz ve bu koşul yerine getirilmiş olarak kabul edilir

İşsizlik maaşı alabilmek için Son 3 Yıl Prim Gün Sayısı Koşulunun İncelenmesi

İŞKUR işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödeme koşulunun yerine getirilmesi gerekmektedir.

Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son üç yıl içinde;

600-899 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

900-1079 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün

1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile İşsizlik maaşı (ödeneği) verilmektedir

İşsizlik maaşı alabilmek için Fesih Nedeninin İncelenmesi

İŞKUR işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son hangi fesih kodu ile işten çıkıldığında işzilik ödeneği alınıp alınamayacağını aşağıda yer alan tabloya bakarak görebilirsiniz.

SGK FESİH KODU             SGK FESİH NEDENLERİ   İŞKUR FESİH NEDENİ (SİSTEMDEKİ KARŞILIĞI)   DEĞERLENDİRME

01           Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi               Kapsam Dışı Fesih           Hak Kazanmaz

02           Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi   Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

03           Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)            İstifa      Hak Kazanmaz

04           Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi      4447/a  Kazanır

05           Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi            4447/d  Kazanır

08           Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle         Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

09           Malulen emeklilik nedeniyle      Kapsam Dışı Fesih           Hak Kazanmaz

10           Ölüm    Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

11           İş kazası sonucu ölüm    Kapsam Dışı Fesih           Hak Kazanmaz

12           Askerlik               Askerlik               Kazanır

13           Kadın işçinin evlenmesi                Kapsam Dışı Fesih           Hak Kazanmaz

14           Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması             Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

15           Toplu işçi çıkarma            4447/a  Kazanır

16           Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli       Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

17           İşyerinin kapanması       4447/e  Kazanır

18           İşin sona ermesi              4447/e  Kazanır

19           Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu  kod kullanılır)                Kapsam Dışı Fesih           Hak Kazanmaz

20           Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu  kod kullanılır)                Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

21           Statü değişikliği                Kapsam Dışı Fesih           Hak Kazanmaz

22           Diğer nedenler                Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

23           İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih     4447/b  Kazanır

24           İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih   4447/b  Kazanır

25           İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih     4447/b  Kazanır

26           Disiplin kurulu kararı ile fesih  İşçinin Kusuru   Hak Kazanmaz

27           İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih    4447/c  Kazanır

28           İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih          4447/c  Kazanır

29           İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih   İşçinin Kusuru   Hak Kazanmaz

30           Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.  Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu  kod kullanılır)           Kapsam Dışı Fesih          Hak Kazanmaz

31           Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih    4447/g                Kazanır

32           4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih               4447/f   Kazanır

33           Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 4447/b  Kazanır

34           İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih          4447/e  Kazanır

İşsizlik Ödeneğinin Hesaplanması:

Günlük işsizlik maaşı tutarı , işten ayrılan sigortalı işsizin son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40’ıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik maaşı tutarı 4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brütünün % 80’ini geçemez.

İçinde prim gün sayısı ve prime esas kazanç miktarı bulunan geriye dönük son dört aylık veri esas alınarak işsizlik ödeneği hesaplanmaktadır.