İşsizlik maaşı alma şartları 2023 İŞKUR

İşsizlik Maaşı için başvuru nasıl yapılır?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde işten ayrılan kişinin şahsen veya elektronik ortamda işsizlik ödeneği için başvuruda bulunması gerekmektedir.

Vekâletname ile işsizlik maaşına başvuru yapılabilir mi?

Vekâletname ile avukat ya da bir başkası tarafından başvuru yapılamaz. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulur

Kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılan sigortalı işsizin işsizlik maaşından ( ödeneğinden ) yararlanabilmesi için aşağıda yer alan koşulların aynı anda gerçekleşmiş olması gerekmektedir;

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,

Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak ,

30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmayan kişilerde işsizlik ödeneği alabilmektedir. Fakat bu kişilerin 30 günlük yasal başvuru süresinden sonra geç kaldıkları her gün hak edecek oldukları işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir.

İşsizlik Maaşına mücbir başvuru ?

Sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Kurum birimine şahsen veya elektronik ortamda başvurması gerekmektedir. Kuruma mücbir sebepler olmaksızın herhangi bir nedenle geç başvurulmuş ise başvuruda gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülerek kalan süre kadar İÖ hesaplanır. Sigortalı işsiz, mücbir sebepleri belgelendirmek zorundadır. Sigortalı işsizin, İÖ için Kuruma müracaat etmesini engelleyen mücbir sebepler; önceden tahmin edilemeyen ve herhangi bir kimse tarafından alınacak tedbirlere rağmen önüne geçilmesine imkân bulunmayan, beklenmedik, harici ve kendisinin iradesi dışında meydana gelen olaylardır. Sigortalı işsiz;

Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerinden birinin vefatı (olayın olduğu tarihten itibaren 7 gün) ya da doktor raporu ile kanıtlanmak kaydıyla kendisinin veya bu maddede sayılanlardan birinin hastalık hali,

Yangın, yer sarsıntısı, sel baskını gibi doğal afetler,

Herhangi bir nedenle ulaşımın imkansız hale gelmesi,

Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi,

Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi,

Gözaltına alınma hali,

Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler,

Savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar,

Salgın hastalık nedeniyle karantina,

İşe iade dava kararlarının kesinleştiği tarihe kadar geçen dönem,

gibi mücbir sebeplerle Kuruma geç başvurabilir.

Mücbir nedenin başladığı tarih (belgelendirilmek kaydıyla) başvuru süresini durduran bir durum olarak kabul edilir ve mücbir nedenin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar geçen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülmez.

2023 Yılı İşsizlik Maaşı Miktarı Ne Kadar?

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.

2023 yılı için aylık işsizlik maaşı hesaplaması nasıl yapılmaktadır.

(*) Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemeyeceği için İşsizlik Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği bu şekilde hesaplanmıştır. Asgari ücret 11.402 TL olarak alınmıştır.

İşsizlik Maaşında Son 120 Gün Koşulunun İncelenmesi:

Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; (01) istirahat, (02)/(19)/(20)/(21) ücretsiz/aylıksız izin, (03) disiplin cezası, (04) gözaltına alınma, (05) hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, (06) kısmi istihdam, (07) puantaj kayıtları, (08) grev, (09) lokavt, (10) genel hayatı etkileyen olaylar, (11) doğal afet, (16) fesih tarihinde çalışmamış, (17) ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma ve (18) kısa çalışma ödeneği gerekçelerinden biri nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz.

Prim yatırılmayan süreler için SGK kayıtları (hizmet dökümü) esas alınır, ayrıca belge istenmez. SGK kayıtlarında (12) birden fazla, (13) veya (14) diğer nedenler olarak belirlenen eksik gün gerekçeleri için işveren ile irtibata geçilir ve işveren tarafından gerekçenin (15) devamsızlık gerekçesi olmadığının yazılı olarak bildirilmesi veya ücretsiz izin anlamına gelen bir ifadeye yer verilmesi hallerinde söz konusu gerekçe son 120 günün hesabında kesinti sayılmaz.

İşsizlik Ödeneğinde Son 3 Yıl Prim Gün Sayısı Koşulunun İncelenmesi: işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün İS primi ödeme koşulunun yerine getirilmesi şarttır.

Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son üç yıl içinde;

600-899 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

900-1079 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün

1080 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir.

İşsizlik Ödeneğinin Hesaplanması:

Günlük İÖ, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40’ıdır. Bu şekilde hesaplanan İÖ miktarı 4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brütünün % 80’ini geçemez.

İçinde prim gün sayısı ve prime esas kazanç miktarı bulunan geriye dönük son dört aylık veri esas alınarak İÖ hesaplanmaktadır.

Bir ayda birden fazla bildirim yapılmışsa gün ve kazançlar toplamının otuz günlük karşılığı esas alınır.

İşsizlik Ödeneği Başvurusunda Fesih Nedeni / İşten Çıkış Kodu

İşverenler tarafından SGK’ya sigortalının fesih tarihini izleyen günden başlayarak on gün içinde Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile işten çıkış bildiriminin yapılması gerekmektedir.

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile bildirim yapılmışsa hizmet dökümünde farklı bir bildirim yapılmış olsa bile aksi somut bir belge ile ispatlanana kadar Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile yapılan bildirimdeki fesih nedeni İŞKUR tarafından esas alınır. Ancak, Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile bildirim yapılmamışsa hizmet dökümündeki işten çıkış bildirimi esas alınır.

01.08.2009 (dâhil) tarihinden sonraki fesihlerde kullanılacak nedenler aşağıdaki çizelgede yer almaktadır.

Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi gerekçesiyle fesih işlemi gerçekleştirilmesine rağmen İş Kanunundaki 2 aylık (toplu iş sözleşmesi gereği 4 aylık) süreleri aşan bir çalışma varsa 4447 sayılı Kanun kapsamında fesih olarak kabul edilir ve bu doğrultuda güncelleme yapılır.

Emekli olunabilecek tarihin SGK tarafından yazılı olarak sigortalıya bildirildiği ve işveren tarafından da SGK’ya fesih nedeninin “08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle” olarak bildirildiği durumlarda, SGK tarafından bildirimin sehven yapıldığı şeklinde yeni bir bildirim yapılması halinde fesih nedeni 4447/51(a) kapsamında İŞKUR tarafından güncellenir.

İşten çıkış nedeni (19) Mevsim Bitimi, (20) Kampanya Bitimi ve (30) Vize Süresinin Bitimi olarak yapılan bildirimlere ilişkin olmak üzere; askıdaki dönemde işveren/sigortalı tarafından fesih bildirimi yapıldığının ibraz edilmesi halinde, askıdaki dönemde yapılan fesih tarihi esas alınmak ve fesih nedeni 4447 sayılı Kanun kapsamında kabul edilmek suretiyle İşsizlik Ödeneği ( Sigortası ) hak sahipliği belirlenir. Prim yatırılmadan geçen askıdaki dönem son 120 günün hesabında kesinti sayılmaz.

Sigortalı işsizlerin; İŞKUR’a başvurdukları fesih tarihinde başka bir işyerinde devam eden veya askıya alınmış bir iş sözleşmesi varsa, söz konusu iş sözleşmesinin işveren/sigortalı tarafından feshedilmesi halinde İşsizlik Ödeneği ( Sigortası ) hak sahipliği belirlenir.

İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi - Durdurulması Halleri

--İşe giren kişi kesme durdurma dilekçesini İŞKUR’a şahsen başvurularak verilebileceği gibi elektronik ortamda da verilebilmektedir.

--İşsizlik Ödeneğin kesme durdurma işlemleri, işsizlik ödeneği bildirgesinin kayıtlı olduğu hizmet merkezi tarafından takip edilir ve gerekli işlemler yapılır.

--İşsizlik Ödeneği ( Sigortası ) ödendiği dönemde işe girdiği SGK kayıtlarından anlaşılanların ödenekleri tespit tarihine bakılmaksızın SGK kayıtlarına göre “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle kesilir.

--Çalışma hayatını inceleme ve denetleme yetkisine haiz müfettişlerce veya kamu idarelerinin denetim elemanları tarafından yapılan denetimlerde İŞKUR’dan İşsizlik Ödeneği ( Sigortası ) aldığı dönemde kayıt dışı olarak çalıştığı tespit edilenlerin işsizlik ödenekleri “Gelir Getirici İşte Çalışıyor Olma” gerekçesiyle kesilir. “Gelir Getirici İşte Çalışıyor Olma” gerekçesiyle kesilenler tekrar başlatılmaz. Ancak, tespit işlemi işe giriş tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılmışsa kesme işlemi “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle yapılır.

--5510-4/a Sigortalısı Olanlar: SGK kayıtlarında (sigortalı işe giriş veya Aktif Hizmet Dökümü) yapılan kontrollerden ödeme planına rastlayan bir çalışma (işe giriş tarihi ve/veya prim) söz konusu ise ilgililerin ödenekleri “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle kesilir.

--5510-4/b Sigortalısı Olanlar: SGK kayıtlarında yapılan kontrollerde ödeme planına rastlayan bir çalışma tespit edilmişse aşağıdaki çizelge göz önünde bulundurularak ilgililerin ödenekleri “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle kesilmelidir.

--5510-4/c Sigortalısı Olanlar: SGK kayıtlarında yapılan kontrollerde “Hizmete Giriş Tarihi” ödeme planına rastlayanların ödeneği “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle kesilir. “Hizmete Giriş Tarihi” ödeme planına rastlamayanların ödenekleri kesilmez.

--İŞKUR tarafından tespit işlemi yapılmadan sigortalı işsizler tarafından yapılan bildirimlerde süreye bakılmaksızın “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle ödenek kesilir.

--Ödeme kararının ilgili kişiye tebliğinden önceki işe giriş ve çıkışlarda, işe giriş tarihinde kesme işten çıkış tarihini izleyen gün başlatma işlemi yapılır. Ödeme kararının tebliğ edilmediği durumlarda ilk ödemenin hesaptan çekildiği tarih esas alınır. Yeniden başlatma başvurularında da ilk ödemenin hesaptan çekildiği tarih esas alınmak suretiyle bu madde kapsamında işlem yapılır.

--Sigortalı tarafından bildirilen işe giriş tarihi, SGK kayıtlarındaki işe giriş tarihinden önce ise bildirilen tarih, sonra ise SGK kayıtlarındaki işe giriş tarihi itibarıyla kesme işlemi yapılır.

--İşsizlik Ödeneği ( Sigortası ) aldığı süre içinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlayanların ödenekleri “Emeklilik” gerekçesiyle yaşlılık aylığını almaya başladığı tarih itibarıyla kesilir. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı dışında gelir alanların ödenekleri kesilmez.

--Muvazzaf askerlik görevine başlayanların ödenekleri “Askerlik” gerekçesiyle kesilir, askerlik görevi sonunda Kuruma başvurdukları tarih itibarıyla başlatılır. Askerde olanların fazla ödemelerinin tahsilinde askerlik dönüşü ödeme yapılacağının kendisi veya ailesi tarafından beyan edilmesi halinde yasal faiz uygulanmak kaydıyla tahsil işlemi askerlik dönüşüne ertelenir.

--İsteğe bağlı sigortalı olanların (isteğe bağlı İşsizlik Sigortası primi ödeyenler hariç) ödeneği kesilmez.

--İşsizlik ödenekleri SGK’da kayıtlı bilgilere göre kesilenlere ilişkin olarak söz konusu bilgilerin SGK kayıtlarından iptal edilmiş olması halinde ilgililerin ödenekleri hak kaybı olmadan tekrar başlatılır.

--5510 sayılı Kanun gereği, herhangi bir aydaki prime esas üst kazanç sınırını aşan kazanç miktarı, işten çıkış olsa bile izleyen aylarda gün sıfır olmak kaydıyla Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile bildirilmektedir. Bu tür bildirimlerin yapıldığı aylarda fiilen bir çalışma söz konusu olmadığı için İşsizlik Ödeneği ( Sigortası ) ödeniyorsa kesme işlemi yapılmaz.

--Şartlı salıverilme ya da denetimli serbestlik kapsamında, herhangi bir kamu kuruluşunda kamu yararlı bir işte çalıştırılması şeklinde infazına karar verilen kişiler iş almaya hazır olmadıkları için zorunlu iş gördükleri süre boyunca İşsizlik Sigortası hizmetlerinden yararlanamazlar. İlgililerin ödenekleri iş almaya hazır olmama gerekçesiyle kesilir. Ancak, ilgililerin çalıştırılma süresi tam zamanlı değilse (part time, yarım zamanlı vb. gibi) ilgililerin işsizlik ödenekleri ödenir.

İŞKUR Tarafından İşe Yerleştirme İşlemleri

İŞKUR tarafından işe yerleştirilenlerin işsizlik ödenekleri işe yerleştirildikleri tarih itibariyle kesilir.

Önerilen işi haklı bir neden olmaksızın reddedenlerin ödenekleri işi reddettikleri tarih itibarıyla, işverene gönderilenlerden; işe gitmeyenler ile işe kabul edilmesine rağmen başlamayanların ödenekleri verilen görüşme tarihi itibarıyla “Önerilen İşi Kabul Etmeme” gerekçesiyle kesilir ve tekrar başlatılmaz.

Mesleklerine (İŞKUR’a kayıtlı mesleklerin tamamı esas alınmaktadır), son çalıştığı işin ücretine (önerilen işin brüt ücreti, sigortalı işsizin son dört aylık prime esas kazanç ortalamasından az ise) veya çalışma koşullarına (gece çalışma, yeraltında çalışma, vardiyalı çalışma vs. koşulları bakımından son çalıştığı iş ile önerilen iş koşulları kıyaslanır) uygun olmayan bir işi reddedenlerin işsizlik ödenekleri kesilmez.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği işsizlik ödeneği alabilir mi?

Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan (yetkili sağlık kuruluşlarından sağlık raporu alan) sigortalı işsizlerin ödenekleri bu durumların başladığı tarih itibarıyla kesilir, bittiği tarihi izleyen gün itibarıyla (bu dönemde işsizlik ödeneğinin kesilmesini gerektiren bir durumun olup olmadığı SGK hattından kontrol edilmek suretiyle) tekrar başlatılır.

İşsizlik Maaşı alanlar Sağlık Hizmetlerinden Yararlanabilir mi?

İşsizlik ödeneği ödendiği sürece, İŞKUR tarafından SGK’ya sigortalı işsiz adına genel sağlık sigortası primi yatırılmaktadır. SGK, İşsizlik ödeneği alınan süre boyunca sigortalı ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetlerini, provizyon uygulaması ile takip etmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Ödenir?

İşsizlik ödeneği ödemeleri, İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığınca verilecek talimatla doğrudan hak sahipleri adına T.C. Kimlik Numaraları üzerinden PTTBank aracılığı ile ödenmektedir. İşsizlik ödeneği almaya hak kazananlar paralarını ayın en son mesai günü ( hafta sonuna denk gelmemesi koşulu ile) şahsen başvurarak PTTBank aracılığı ile alabilecektir.