İşsizlik maaşı süresi ne kadar? Başvuru nasıl yapılır?

İşsizlik sigortası başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır.

İşsizlik Maaşı için başvuru nasıl yapılır? İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde işten ayrılan kişinin şahsen veya elektronik ortamda işsizlik ödeneği için başvuruda bulunması gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Ödenir?

İşsizlik ödeneği ödemeleri, İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığınca verilecek talimatla doğrudan hak sahipleri adına T.C. Kimlik Numaraları üzerinden PTTBank aracılığı ile ödenmektedir. İşsizlik ödeneği almaya hak kazananlar paralarını ayın en son mesai günü ( hafta sonuna denk gelmemesi koşulu ile) şahsen başvurarak PTTBank aracılığı ile alabilecektir.

Kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılan sigortalı işsizin işsizlik maaşından ( ödeneğinden ) yararlanabilmesi için aşağıda yer alan koşulların aynı anda gerçekleşmiş olması gerekmektedir ;

    Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
    Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
    Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
    Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak ,

30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmayan kişilerde işsizlik ödeneği alabilmektedir. Fakat bu kişilerin 30 günlük yasal başvuru süresinden sonra geç kaldıkları her gün hak edecek oldukları işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir.

Vekâletname ile işsizlik maaşına başvuru yapılabilir mi? Vekâletname ile avukat ya da bir başkası tarafından başvuru yapılamaz. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulur

İşsizlik Maaşına mücbir başvuru ? Sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Kurum birimine şahsen veya elektronik ortamda başvurması gerekmektedir. Kuruma mücbir sebepler olmaksızın herhangi bir nedenle geç başvurulmuş ise başvuruda gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülerek kalan süre kadar İÖ hesaplanır. Sigortalı işsiz, mücbir sebepleri belgelendirmek zorundadır. Sigortalı işsizin, İÖ için Kuruma müracaat etmesini engelleyen mücbir sebepler; önceden tahmin edilemeyen ve herhangi bir kimse tarafından alınacak tedbirlere rağmen önüne geçilmesine imkân bulunmayan, beklenmedik, harici ve kendisinin iradesi dışında meydana gelen olaylardır. Sigortalı işsiz;

    Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerinden birinin vefatı (olayın olduğu tarihten itibaren 7 gün) ya da doktor raporu ile kanıtlanmak kaydıyla kendisinin veya bu maddede sayılanlardan birinin hastalık hali,
    Yangın, yer sarsıntısı, sel baskını gibi doğal afetler,
    Herhangi bir nedenle ulaşımın imkansız hale gelmesi,
    Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi,
    Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi,
    Gözaltına alınma hali,
    Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler,
    Savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar,
    Salgın hastalık nedeniyle karantina,
    İşe iade dava kararlarının kesinleştiği tarihe kadar geçen dönem,

gibi mücbir sebeplerle Kuruma geç başvurabilir.

Mücbir nedenin başladığı tarih (belgelendirilmek kaydıyla) başvuru süresini durduran bir durum olarak kabul edilir ve mücbir nedenin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar geçen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülmez.

2017 Yılı İşsizlik Maaşı Miktarı Ne Kadar?

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.

2017 yılı için aylık işsizlik maaşı hesaplaması nasıl yapılmaktadır.

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması

Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı

Damga vergisi

Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı

Son 12 Ay Asgari Ücretle Çalışan

1.777,50

711,00

5,33

705,67

Son 12 Ay 3.000 TL ile Çalışan

3.000

1.200

9,11

1.190,89

Son 12 Ay 5.000 TL ile Çalışan

6.000

1,422,00*

18,22

1.403,78

(*) Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemeyeceği için İşsizlik Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği bu şekilde hesaplanmıştır. Asgari ücret 1.777,50 TL olarak alınmıştır.

İşsizlik Maaşında Son 120 Gün Koşulunun İncelenmesi: Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; (01) istirahat, (02)/(19)/(20)/(21) ücretsiz/aylıksız izin, (03) disiplin cezası, (04) gözaltına alınma, (05) hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, (06) kısmi istihdam, (07) puantaj kayıtları, (08) grev, (09) lokavt, (10) genel hayatı etkileyen olaylar, (11) doğal afet, (16) fesih tarihinde çalışmamış, (17) ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma ve (18) kısa çalışma ödeneği gerekçelerinden biri nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz.

Prim yatırılmayan süreler için SGK kayıtları (hizmet dökümü) esas alınır, ayrıca belge istenmez. SGK kayıtlarında (12) birden fazla, (13) veya (14) diğer nedenler olarak belirlenen eksik gün gerekçeleri için işveren ile irtibata geçilir ve işveren tarafından gerekçenin (15) devamsızlık gerekçesi olmadığının yazılı olarak bildirilmesi veya ücretsiz izin anlamına gelen bir ifadeye yer verilmesi hallerinde söz konusu gerekçe son 120 günün hesabında kesinti sayılmaz.

İşsizlik Ödeneğinde Son 3 Yıl Prim Gün Sayısı Koşulunun İncelenmesi: işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün İS primi ödeme koşulunun yerine getirilmesi şarttır.

Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son üç yıl içinde;

600-899 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

900-1079 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün

1080 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir.

Fesih Nedeninin İncelenmesi: İşverenler tarafından SGK’ya sigortalının fesih tarihini izleyen günden başlayarak on gün içinde işten çıkış bildirimi yapılması gerekmektedir.

SGK fesih kodlarına göre ilgili kişinin işsizlik ödeneği almaya hak kazanıp kazanamayacağını gösterir tablo aşağıda yer almaktadır.

SGK FESİH KODU

SGK FESİH NEDENLERİ

İŞKUR FESİH NEDENİ (SİSTEMDEKİ KARŞILIĞI)

DEĞERLENDİRME

Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

İstifa

Hak Kazanmaz

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

4447/a

Kazanır

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

4447/d

Kazanır

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Malulen emeklilik nedeniyle

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Ölüm

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

İş kazası sonucu ölüm

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Askerlik

Kazanır

Kadın işçinin evlenmesi

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Toplu işçi çıkarma

4447/a

Kazanır

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

İşyerinin kapanması

4447/e

Kazanır

İşin sona ermesi

4447/e

Kazanır

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Statü değişikliği

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Diğer nedenler

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

4447/b

Kazanır

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

4447/b

Kazanır

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

4447/b

Kazanır

Disiplin kurulu kararı ile fesih

İşçinin Kusuru

Hak Kazanmaz

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

4447/c

Kazanır

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

4447/c

Kazanır

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

İşçinin Kusuru

Hak Kazanmaz

Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

Kapsam Dışı Fesih

Hak Kazanmaz

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

4447/g

Kazanır

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

4447/f

Kazanır

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

4447/b

Kazanır

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

4447/e

Kazanır

İşsizlik Ödeneğinin Hesaplanması:

Günlük İÖ, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40’ıdır. Bu şekilde hesaplanan İÖ miktarı 4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brütünün % 80’ini geçemez.

İçinde prim gün sayısı ve prime esas kazanç miktarı bulunan geriye dönük son dört aylık veri esas alınarak İÖ hesaplanmaktadır.

Bir ayda birden fazla bildirim yapılmışsa gün ve kazançlar toplamının otuz günlük karşılığı esas alınır.

İşsizlik Ödeneğinin Kesilme/Durdurulma Halleri

İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilmekte durdurulmaktadır. Kesme durdurma dilekçesi Kuruma başvurularak şahsen verilebileceği gibi elektronik ortamda da verilebilmektedir.

İşsizlik Ödeneği ödendiği dönemde işe girdiği SGK kayıtlarından anlaşılanların ödenekleri tespit tarihine bakılmaksızın SGK kayıtlarına göre “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle kesilir.

Statü Kodu

Statü Adı

İşsizlik Ödeneğinin Kesilip Kesilmeyeceği

Terk Kodu

Terk Adı

4/B Sigortalılık Dönemi

Mahalle Muhtar

Kesilir

İlk Tescil

İşe Giriş

Vergi Mükellefi

Kesilir

İşi Bırakma

İşten Çıkış

Meslek Odaları

Kesilir

Ölümden Terk

İşten Çıkış

Şirket Ortağı

Kesilir

Resen Terk

İşten Çıkış

Tarım

Kesilir

Bildirge İptal

İşten Çıkış

İsteğe Bağlı

Kesilmez

İsteğe Bağlı Sigortalı

(-)

Jokey ve Antrenörler

Kesilir

Yeniden Sigortalı

İşe Giriş

Avukat ve Noterler

Kesilir

Yaşlılık Aylık Talebi

İşten Çıkış

Köy Muhtarları(Talepsiz)

Kesilir

Yaşlılık Toptan Ödemesi

İşten Çıkış

Yurtdışı Borçlananlar

Kesilir

Malullük Aylık Talebi

İşten Çıkış

Yurtdışında Çalışan Türk İşçileri

Kesilir

İş Kazası Talebi

İşten Çıkış

Muaf Olanlar

Kesilir

Ölüm Aylık Talebi

İşten Çıkış

Muafiyet Belgesi
Olan İsteğe Bağlı(Ev Kadınları)

Kesilir

Ölüm Toptan Ödemesi

İşten Çıkış

Köy Muhtarları(Talepli)

Kesilir

Ek-19 Terki

İşten Çıkış

İsteğe Bağlı (12 Ay Takipli)

Kesilir

Yurtdışı ve Muhtar

İşten Çıkış

53.madde

Kesilir

ITT Kodu

Açıklama

İşsizlik Ödeneğinin Kesilip Kesilmeyeceği

ITT Kodu

Açıklama

Ödeneğin Kesilip Kesilmeyeceği

Mecburi Sigortalı

Kesilir

İŞKUR Kursiyerleri

Kesilmez

İsteğe Bağlı Sigortalı

Kesilmez

İŞKUR TYP

Kesilir

5 (g) Sigortalı (Yurtdışına giden işçi)

Kesilir

İş Kaybı Tazminatı

İKT ve İÖ aynı anda ödenmez

Tarım Sigortalısı (2925)

Kesilir

YÖK Kısmi İstihdam

Kesilir

Yurtdışı Borçlanma

İSDB ile irtibat kurulmalı

Stajyer Öğrenciler

Kesilmez

Çıraklar

Kesilmez

Ek-5 Tarım

Kesilir

Sosyal Güvenlik Destek Primi

Kesilir

Ek-6 Ticari Araç

Kesilir

Uluslararası Sözleşmesi Olmayan Yabancı Uyruklu Sigortalı

Kesilir

Ek-6 Sanatçı

Kesilir

Cezaevi Çalışanları

Kesilir (İş almaya hazır değil)

1402 Sayılı Kanun Borçlanma

İSDB ile irtibat kurulmalı

İŞKUR Tarafından İşe Yerleştirme İşlemleri

İŞKUR tarafından işe yerleştirilenlerin işsizlik ödenekleri işe yerleştirildikleri tarih itibariyle kesilir.

Önerilen işi haklı bir neden olmaksızın reddedenlerin ödenekleri işi reddettikleri tarih itibarıyla, işverene gönderilenlerden; işe gitmeyenler ile işe kabul edilmesine rağmen başlamayanların ödenekleri verilen görüşme tarihi itibarıyla “Önerilen İşi Kabul Etmeme” gerekçesiyle kesilir ve tekrar başlatılmaz.

Mesleklerine (İŞKUR’a kayıtlı mesleklerin tamamı esas alınmaktadır), son çalıştığı işin ücretine (önerilen işin brüt ücreti, sigortalı işsizin son dört aylık prime esas kazanç ortalamasından az ise) veya çalışma koşullarına (gece çalışma, yeraltında çalışma, vardiyalı çalışma vs. koşulları bakımından son çalıştığı iş ile önerilen iş koşulları kıyaslanır) uygun olmayan bir işi reddedenlerin işsizlik ödenekleri kesilmez.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği işsizlik ödeneği alabilir mi?

Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan (yetkili sağlık kuruluşlarından sağlık raporu alan) sigortalı işsizlerin ödenekleri bu durumların başladığı tarih itibarıyla kesilir, bittiği tarihi izleyen gün itibarıyla (bu dönemde işsizlik ödeneğinin kesilmesini gerektiren bir durumun olup olmadığı SGK hattından kontrol edilmek suretiyle) tekrar başlatılır.

İşsizlik Maaşı alanlar Sağlık Hizmetlerinden Yararlanabilir mi?

İşsizlik ödeneği ödendiği sürece, İŞKUR tarafından SGK’ya sigortalı işsiz adına genel sağlık sigortası primi yatırılmaktadır. SGK, İşsizlik ödeneği alınan süre boyunca sigortalı ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetlerini, provizyon uygulaması ile takip etmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Ödenir?