… Valiliğinin 03/04/2014 tarih ve 3319 sayılı yazısında … Belediyesinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi uyarınca tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 6495 sayılı Kanun kapsamında memur kadrosuna atanan personelin ibraz etmiş olduğu sağlık kurulu raporuna göre engelli memur kontenjanına dahil edilip edilemeyeceği hususuna dair…(21/05/2014-2469)
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 53 üncü maddesinin birinci fıkrasında; "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır." hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesinde "...ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri,....ifade eder." hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, … Belediye Başkanlığında sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edilirken 6495 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçirilen ve % 42 oranında engeli bulunduğuna dair sağlık kurulu raporunu da ibraz eden personelin adı geçen Başkanlığın istihdamla yükümlü olduğu engelli memur kontenjanına dahil edilmesinin mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.