Kütahya Dumlupınar Üniversitesinde görev yaptığınız, 2008 yılında yapılan mevzuat düzenlemesi çerçevesinde 4/B sözleşmeli personel pozisyonundan memuriyet kadrosuna geçtiğiniz, 2001 yılında almış olduğunuz sağlık kurulu raporunda % 40 oranında çalışma gücü kaybınızın olduğu, mezkur raporunuzu sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edildiğiniz dönemde sözleşmenizin yenilenemeyeceği endişesiyle Kurumunuza ibraz etmediğinizden bahisle, Başkanlığımızca engelli statüsünde görevlendirilmenize dair.(28/12/2012-19462)
Bilindiği üzere, Başkanlığımızca doğrudan kamu kurum ve kuruluşlarının münhal memur kadrolarına açıktan veya naklen personel ataması yapılamamaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 53 üncü maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında özürlü çalıştırmak zorundadır. % 3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan 03/10/2011 tarihli ve 28073 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmelik” in 3 üncü maddesinde “d) Özürlü: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından özür oranının yüzde kırk veya üzerinde olduğunu sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri, f) Sağlık Kurulu Raporu: 16/12/2010 tarihli ve 27787 sayılı (Mükerrer) Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre alınmış sağlık kurulu raporunu,… ifade eder.” hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, en az % 40 ve üzeri oranda özürlü olduğunuza ilişkin sağlık kurulu raporunuzu halen çalışmakta olduğunuz Rektörlüğe ibraz etmeniz halinde özürlü kontenjanına dahil edilebilmenizin mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.