SGK İşten Ayrılış Kodu ( Fesih Kodu ) 01 Olan İŞKUR'dan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi, SGK İşten Ayrılış Kodlarında 01 olarak karşılık görmektedir. Peki SGK İşten Ayrılış Kodu ( Fesih Kodu ) 01 Olan bir kişi İŞKUR'dan İşsizlik Maaşı, Ödeneği Alabilir mi?
SGK İşten Ayrılış Kodu 01 olan kişinin feshi İŞKUR tarafından Kapsam Dışı Fesih olarak değerlendirilir ve 01 kodu ile işten ayrılan kişi işsizlik maaşına hak kazanamaz, işsizlik maaşı alamaz.
Peki İşten Çıkış Koduna Göre İşsizlerin Alabilecek Oldukları diğer haklar nelerdir? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ve işsizlik maaşına hangi Fesih Kodu ile işten ayrılan kişiler hak kazanabilmektedir.
İşten Çıkış Kodu | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | Hak Eder | – |
04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Hak Eder | – | Hak Eder |
08-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Hak Eder | – | – |
09-Malulen emeklilik nedeniyle | Hak Eder | – | – |
10-Ölüm | Hak Eder | – | – |
11-İş kazası sonucu ölüm | Hak Eder | – | – |
12-Askerlik | Hak Eder | – | Hak Eder |
13-Kadın işçinin evlenmesi | Hak Eder | – |
|
14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Hak Eder | – | – |
15-Toplu işçi çıkarma | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | – |
17-İşyerinin kapanması | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
18-İşin sona ermesi | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
21-Statü değişikliği | – | – | – |
22-Diğer nedenler | – | – | – |
23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
26-Disiplin kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | – | – | – |
30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Hak Eder | – | Hak Eder |
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
