Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik
01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan, -18 yaşından büyük olan, İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olan , ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınan kişiler bu teşvikten yararlanabilmektedir.
Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvikin yasal dayanağı nedir? Bu teşvik hangi tarihe kadar uygulanmaya devam edecektir. İşte detaylar
YASAL DAYANAK : 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi, 2011-45 Sayılı Genelge
AÇIKLAMA: Özel sektör işverenlerine, 01/03/2011 - 31/12/2020 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır.
BAŞLAMA TARİHİ : 01.03.2011
BİTİŞ TARİHİ : 31/12/2020
TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
İşyeri Yönünden;
-Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
-Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
-Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
-Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı,
-Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
-Yararlanma süreleri erkeklere ve kadınlara, sahip olunan belgelere ve yaşa göre değişmektedir
Sigortalı Yönünden;
-01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
-18 yaşından büyük olmalı
-İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olmalı,
-Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı,
-Yararlanma süreleri erkeklere ve kadınlara, sahip olunan belgelere ve yaşa göre değişmektedir
NOTLAR
5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz. 2886, 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.
RAKAMLARLA TEŞVİK ÖRNEKLERİ (2017 Rakamlarına Göre)
SPEK ALT SINIRINDAN
TEŞVİKSİZ ÖDENECEK TUTAR (%34,5) : 613 TL
TEŞVİK TUTARI (%20,5) : 364 TL
TEŞVİK SONRASI ÖDENECEK TUTAR (%14) : 249 TL
SPEK ÜST SINIRINDAN
TEŞVİKSİZ ÖDENECEK TUTAR (%34,5) : 4599 TL
TEŞVİK TUTARI (%20,5) : 2733 TL
TEŞVİK SONRASI ÖDENECEK TUTAR (%14) : 1866 TL
Hem mesleki yeterlik belgesine sahip hem de mesleki eğitim veren yüksekokuldan mezun olan bir sigortalı için hangi teşvik süresinin seçilmesi işverenlerimizin lehine olacaktır?
• İşverenler bu teşvikten tercih edecekleri herhangi bir kategori üzerinden yararlanabilmektedirler. Bu durumda, işveren lehine olan mesleki yeterlilik belgesi kategorisi seçilerek 48 ay süreyle bu destekten yararlanılacaktır.
sigortalı sayısının tespitinde alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılar dikkate alınmakta mıdır?
Ortalama sigortalı sayısının tespiti sırasında gerek asıl işveren, gerekse alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar dikkate alınmaktadır.
Bu destekten yararlanma süreleri nedir?
Yabancı uyruklu sigortalılar için "Eğitim Belgesi Yoktur/Uyuşmamaktadır" seçeneği üzerinden 24 ay süre ile bu teşvikten yararlanılması mümkündür.
